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薪酬管理讲师授课见证
孙军正
有效年度调薪的策略及技巧（二）
薪酬管理
有效年度调薪的策略及技巧（二）——执行力专家孙军正在具体的年度调薪中，主要分以下步骤进行： 第一步，收集调薪的相关资讯。在调薪时，企业通常最关心市场上竞争对手的薪酬
王俊杰
他们激情从哪里来的？
薪酬管理
前几天，一群朋友在茶座聊天，谈到什么样的体制能让员工自动自发。作为专业的辅导师，大家的目光和话语交到我这里，对于这样的一个话题，可以叫做老生常谈，也可以叫做仁者见
三森
有效的留人方法
薪酬管理
5个有效的留人方法 1、首先解决人的问题―—把资源用在刀刃上 许多公司的老板以及高级管理人员对人力资源管理科学知之甚少，总以为那是职能部门的事情，不知道人力资源管
姚远生
员工流失的代价很沉重吗？
薪酬管理
员工流失的代价很沉重吗？ 姚远生编辑突击测验：一位表现平平的员工来找你，证明说他得到的工资太低，应该提升5%。而你公司的预算已经很吃紧了，他现在的年薪是5万美元，你
刘钊宏
激励员工：不一定非要用钱
薪酬管理
网络上曾爆出快递员月薪过万的新闻，引来无数白领的羡慕嫉妒恨。作为典型的论件计酬工作，只要足够努力，月入万元甚至更多并不是难事。“越努力报酬就越高”，在这个逻辑下，快
刘华鹏
老板将绩效作为扣工资的工具，HR怎么办？
薪酬管理
某公司原先是没有绩效考核的，今年由于效益不好，老板要推绩效，想从原定的月薪里抽取一部分作为绩效工资，并且表示做的到是应该的，做的优秀也可以加，但是出来的指标里，加
王同老师给梦百合业务团队培训
招运一体
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王同老师为梦百合业务领导培训 目的是把为其定制的招运一体化课程做转训，说课 学员都是业务领导，现在要兼做内训师了
许愿老师在永旺梦乐城的《商业购物中心的全周期经营分析与数据驱动决策》课程
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当前商业地产/商业购物中心进入到存量竞争时代，项目需通过精细化的运营，才能提升资产的收益。传统模式难以应对消费者需求变化、业态同质化等等问题，亟需建立全生命周期视
王波老师：8月5日为华润集团“未来之星”华东四营训练营进行《高效职场沟通与素养提升》培训
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素养提升
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2024年8月5日王波老师来到无锡，为华润集团“未来之星”华东四营训练营《高效职场沟通与素养提升》培训，课程圆满结束。与“润”同行，智芯闪耀，永远为“华润”进行培
新时代班组长经营管理能力提升
班组长
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互联网电商直播冲击的传统商业，作为传统百货商超，如何紧跟时代潮流，学习借鉴新时代的新兴营销方法为我所用？如何做好班组经营统筹管理？等系列问题 ，给予讲解分析，让班
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